目前日期文章:201203 (5)

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(TVBS – 2012年3月2日)新北市計畫在林口,成立台灣最大規模的Outlet暢貨中心,新北市長朱立倫親自領軍赴日招商,包括三菱地所、三井不動產和JR等日本知名企業,都對林口暢貨中心計畫抱持高度興趣。

為了林口暢貨中心開發招商計畫,朱立倫執政團隊花了2個月時間籌備,甚至製作精美的宣傳影片,還全程附上日文字幕,誠意做到百分百,希望打動日商的心。

新北市長朱立倫:「台灣和日本才剛剛簽訂投資保障協定,還有開放天空協定,未來希望更多的日商到台灣投資。」

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身為經理人,你都管理些什麼呢?如果你開始扳著手指,一一細數「我管小明、小英和小華……」,那麼你將犯下管理大師彼得.杜拉克所說的兩大誤謬。第一,錯 以為要管的只有人;第二,過度簡化管理,錯以為把下頭的人管好就好。實際上,管理的重點不在於「人」,而在「關係」。而管理的難度,不單單只有向下,還包 括了管理你的上司、管理你的同事、管理外部關係。還有,很重要的,管理你自己。

第一、管好自己:做好形象管理

不管你是真情還是假意,外在形象是大家與你接觸的第一線,你希望在別人眼中是什麼樣子,那就讓自己往那個方向努力吧!

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(2011-04 Web only 467期)著作《男人來自火星,女人來自金星》、《男女大不同》蟬連美國暢銷書排行榜數年的兩性專家約翰葛瑞(John Gray)博士,在其續作《Office男女大不同》中,再度提出「金星人愛分享,火星人愛發牢騷」、「火星人重規則,金星人重禮貌」等犀利觀點。

雖然職場上的「草食男」與「肉食女」日漸增多,男女特質「向中看齊」,但兩性溝通模式與思維上的差異大抵仍存在,例如,傳統男性習以能力、技術、成就來衡量自我及他人,而女性則多半以能夠關懷、體諒與奉獻的程度來估算人的價值。

接受兩性歧異,透過相互了解與尊重,更能整合不同特質,合力贏取團隊最大成功。這樣,差異反而能激發更多火花,也為工作帶來更多趣味!

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2011年在台展6店、業績數倍增長的UNIQLO,今年迅猛往全台各地展店,上半年即準備開出10家店,其中以3月2日進駐台中中友百貨備受矚目。

台灣優衣庫強調,為因應接續10店展店計畫所需人才,目前正於各地舉辦徵才活動,要廣徵近千名員工,開出儲備幹部年薪約64萬元、正職店員年薪約43萬元等優渥薪資,欲來吸引年輕族群效命UNIQLO。

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