(20100805原建20140511新增)暑假期間，許多學生都變成打工族，但學生們可能不知，不論是打工或兼差，雇主都要幫所屬勞工辦理參加勞保跟提繳勞退金，而且只要是因工作而獲得的報酬，不管採任何名目發給或多久發給一次都應列入月薪資總額，並依法覈實申報所屬勞工的勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資，否則將受罰。
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勞工死亡沒勞保 法官判雇主賠償同額給付
(中廣新聞網 – 2012年4月23日)新竹一名十九歲的程姓女子去年七月下班途中發生車禍死亡，並留下一名幼女。家屬事後發現雇主根本沒有幫員工投保，轉而控告雇主，應給付喪葬和遺屬津貼共廿七萬七千兩百元，法官審理後，裁定勞工家屬勝訴。（彭清仁報導）
據了解，十九歲的程姓女子，去年六月初就到新竹市一家ＰＵＢ工作，但工作一個月後，去年七月十日凌晨兩點下班時，騎機車往苗栗頭份的途中，不幸車禍意外身 亡。家屬為程姓女子辦理後事時，向勞工保險局申請喪葬及遺屬津貼，才發現ＰＵＢ雇主根本沒有幫員工投保。家屬認為雇主並未依規定投保，導致無法領取津貼， 家屬也控告雇主應給付喪葬和遺屬津貼。
而這家ＰＵＢ在程姓女子死亡後一個月，也更換負責人。不過法官傳訊ＰＵＢ的前負責人萬姓男子到案說 明，但萬姓男子庭訊中向法官供稱，自己只是掛名負責人，店內實際大股東是另一名詹姓男子，而且八大行業是沒有在幫員工加保勞工保險，加上死者程姓女子只是 在ＰＵＢ兼職，並非由店內雇用，希望法官駁回原告請求。
但法官依據ＰＵＢ的資料，程姓女子每天都有上班，也都有打卡資料和薪資袋，店內有六、七名員工，依 規定店家必需為員工投保勞工保險。法官認為，被告違反勞工保險條例，導致程姓女子死亡時，未能依規定領取喪葬津貼及遺屬津貼的損失，法官判被告應賠償投保 單位給付的標準，判被告應賠償喪葬和遺屬津貼共廿七萬七千兩百元。
打工族也應享有勞保、勞退金 雇主未申報恐受罰
(台灣新生報 99.8.5 記者李叔霖／台北報導)勞委會勞保局指出，工讀生或兼差人員也是勞工，依法跟正職勞工同樣享有相同的勞保、勞退權益，雇主應依規定為工讀生或兼差人員辦理參加勞保，而且應依據勞保投保薪資分級表所列適用的等級金額覈實申報投保薪資，同時為適用勞基法的本國籍勞工按月提繳不得低於其每月工資百分之六的退休金，並存於勞保局所設立的勞 工退休金個人專戶中。
其實勞保月投保薪資及勞退月提繳工資的內涵相同，
也就是說，勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金，以及按計時、計 日、計月、計件等以現金或實物方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與都算是，
若新進勞工的薪資尚未確定者，可暫時比照同一工作等級勞工的薪資或 勞工每月薪資不固定者，則以最近三個月薪資的平均為基準，依投保薪資分級表及月提繳工資分級表所列適用的等級金額覈實申報，另外要是勞工每月薪資不固定 者，則以最近三個月薪資的平均為準。
勞工薪資若有變動時應適時申報調整，勞保局說明，薪資變動申報的時機，
例如勞工薪資若是在當年二月到七月變動時，雇主最遲應在當年八月底前申報調整；勞工薪資若是在當年八月到次年一月變動時，雇主最遲應於次年二月底前申報調整。
為保障勞工權益，同時避免發生勞資糾紛，雇主應依規定覈實申報、調整勞保投保薪資及勞退提繳工資，若未依規定申報或調整，經查證屬實者將依規定處罰。
勞保部分，雇主將會被處多報或少報保險費金額的二倍罰鍰；勞退金的部分，依規定可罰新台幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。
[參考來源]
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100805/128/2ahsx.html
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