(1000105原建20150807新增)根據行政院勞工委員會於中華民國99年9月29日勞動2字第0990131565號的公告內容：

依據：勞動基準法第二十一條第二項。

《勞動基準法》於1984年7月30日實施後，勞工退休金制度跟著上路，但規定勞工必須在同一事業單位服務滿25年或其他條件，才能請領，對於跳槽、轉職、公司倒閉的員工非常不利，因此修法推動勞退新制，並於2005年7月實施，對於舊制轉換新制的勞工給予5年緩衝期，轉換期限為2010年6月30日。

就退休金額來說，舊制優於新制，舊制是前15年採1年2個基數，第16年開始1年1個基數，以退休前6個月的平均工資乘上累積基數，上限為年資30年、45個基數；新制則由雇主每月提撥6%的薪資累積，無年資上限。但就自由度而言，新制帳戶可以跟著個人走，比較符合趨勢。

以陳麗華43歲年紀，至少還有17年才達60歲，結清舊制、改由新制累積勞退金，比較有利。然而，由於選擇期限已過，如果你屬於舊制、年紀又跟陳麗華相當，那麼千萬要撐到25年，以免蒙受損失。

退休金提撥試算軟體上線　方便事業單位估算

勞動部為使事業單位便於估算勞工退休準備金，特別開發試算軟體，置放於勞動部網站(網址 www.mol.gov.tw/topic/3078/3302/3307/)，供事業單位試算參考。

《勞動基準法》之勞工退休準備金制度，課予雇主必須為選擇適用勞退舊制或保留舊制年資之勞工，按每月薪資總額之2%至15%提撥退休準備金，作為支付勞工退休金之用。

為強化勞工退休準備金提撥，雇主除依法按月提撥準備金外，為使雇主可預為因應預估未來一年成就退休條件之勞工所需退休金，並得檢視勞工退休準備金專戶餘額，因此，勞動部建置試算軟體供事業單位預估試算。

該軟體使用簡便，只要選好所屬行業別及適用勞基法日期，再輸入具舊制年資勞工之到職日期、月平均工資等，即可估算出次一年度符合退休條件勞工所需之退休金，以便事業單位作財務規劃。

提供「勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)」及「勞工退休準備金提撥率參考試算軟體」，勞工及雇主可自行填入相關資料，以利參考試算。
1.「勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)」，請點選連結網頁（http://kmvc.mol.gov.tw/labor_retire/），適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等結果估算；估算結果僅供使用者參考，勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局(處)詢問。
2.「勞工退休準備金提撥率參考試算軟體」請點選連結網頁(http://kmvc.mol.gov.tw/trial/lr_menu.htm)， 有關勞工退休準備金提撥率之計算，提供「勞工退休準備金提撥率參考試算軟體-平均值版」及「勞工退休準備金提撥率參考試算軟體-個別值版」二版本之試算軟 體，供各界運用參考，試算軟體之計算結果僅供事業單位參考。事業單位除須定期（至少一年一次）檢討提撥率，如遇短期內動支次數較為頻繁，或動支大筆金額， 須再檢視並調整提撥率。

資遣費試算表 
http://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/SeverancePay.html
勞退舊制退休金試算表
http://kmvc.mol.gov.tw/labor_retire/
退休準備金足額提撥試算 
https://kmvc.mol.gov.tw/pension/%28S%28azsbdpzyurvpa2ycoexbykjp%29%29/labor_priority.aspx
勞工退休準備金提撥率參考試算軟體
http://kmvc.mol.gov.tw/trial/lr_menu.htm
(1)「勞工退休準備金提撥率參考試算軟體──平均值版」
http://kmvc.mol.gov.tw/trial/lr.asp
(2)「勞工退休準備金提撥率參考試算軟體──個別值版」
http://kmvc.mol.gov.tw/trail_new/

個人勞保勞退資料七大查詢方式

勞退新制首例 61歲退休月領1.6萬

勞退舊制改新制 新制退休金不得追溯提繳

(中央社訊息服務 20100630 10:02:32)勞退舊制改選新制五年緩衝期即將屆滿，目前仍選擇勞退舊制的上班族關心，改選新制之後，新制退休金是否可以追溯自勞退新制開辦日，即 94年7月1日提繳？中華人事主管協會執行長林由敏表示，根據法令規定，原本選擇舊制的上班族，必須在改選勞退新制之日起，才適用勞退新制，也就是說，雇主不需追溯自勞退新制開辦時提繳退休金。

勞退舊制改選新制已臨最後期限，林由敏表示，部分上班族及人資主管對於新舊制改選的實務作業仍有部分疑義。很多上班族就誤以為改選新制後，可以要求雇主追溯到94年7月1日勞退新制開辦日，補提繳新制退休金。

林由敏解釋，法令規定，原本選擇舊制的上班族，必須在改選勞退新制之日起，才適用勞退新制。舉例來說，今年6月才改選勞退新制的上班族，雇主只需在改選當日起為員工提繳勞退新制退休金，不得追溯自 94 年 7 月 1 日 起提繳。

舊制改選新制的手續十分方便，只要以書面向雇主表明，並由雇主辦理申報提繳手續，上班族不可直接向勞保局辦理。上班族也不可為了貪圖方便，只用口頭向雇主表明改選勞退新制，必須以書面表示，才能避免日後爭議。

至於改選勞退新制的書面表明格式，可由雇主或勞工自行訂定，內容必須敘明改選勞退新制意願，並依戶籍資料填寫勞工姓名、身分證統一編號、出生年月日，改選適用勞退新制日期。如果上班族想要另外自願提繳退休金，就得加註開始自願提繳日期，以及提繳率等資料。

林由敏表示，為了方便企業以及勞工改選勞退新制作業，勞保局在全球資訊網站有「勞工改選適用勞退新制申請表(參考格式)」 ，提供企業或勞工如果有需要，可自行下載使用。

林由敏提醒，目前選擇舊制的上班族，一旦改選新制之後，就不能再改回勞退舊制。至於舊制的保留年資也必須等到在同一家公司符合退休條件時，才能領到舊制退休金，上班族不妨從公司穩定度、經營前景、個人的生涯規劃等，評估合適的退休制度。

勞退新制修正 勞工皆可自提退休金

【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導2009/08/27】勞退新制實施四年多，勞委會終於完成勞退修正條例，其中全面擴大適用自願提繳退休金對象，除了納入計程車司機、SOHO族、攤販等140萬自營作業者外，還將不適用勞基法的勞工、委任工作者 (如外包、承攬人員)全數納入，經此修正後，除了未從事勞動的雇主及外國白領、藍領勞工外，所有就業人口幾乎都可適用自提6%薪資，享有免稅優惠。

陸配、外配納入勞退新制

新修正案也增列大陸配偶及外籍配偶只要取得工作權，即使尚未取得我國身分，也可適用勞退新制，不但雇主應為其提撥6%薪資做為退休金，也可自願相對提繳6%。修正案經勞委會委員會議今天通過後，將送行政院審議。

兩項「提前請領條款」未納入

至於之前修正過程一度增列兩項勞退金「提前請領條款」，包括身心障礙勞工年滿55歲，或是勞工在55歲以前重殘致終身無法工作，也可以提前請領一次金，此次修正並未納入，將由內政部統一針對殘障等級分類後再配合修法。

勞退條例自94年開始實施，目前提繳新制勞工已達457萬人，勞委會近一、二年都曾提出修法版本，但是在民進黨執政時代曾遭退回，此次內容重新修正後，將二度送行政院審議。

計程車、攤販、律師等納入

勞退新制規定雇主需為適用勞基法的勞工，按月提撥薪資6%進入勞工個人帳戶；另外勞工也可相對自提6%，享有免稅優惠。此次修正首要重點在擴大自願提繳對象，一舉將「自營作業者」、「受委任工作者」、「不適用勞基法的勞工」等對象納入，「自營作業者」如計程車、攤販及SOHO族等；原先就適用的「委任經理人」改為「受委任工作者」，進一步將基層人士，如承攬、外包人員納入；至於不適用勞基法的勞工，如律師、會計師、醫師等，修正後也可自提。

此外，在國內相關法案已經面全鬆綁陸配、外配工作權後，修正案也將與我國人民結婚，但尚未取得身分的陸配、外配視同「國民」，增列只要與我國人民結婚，來台居留取得工作權的外國人及大陸人士，就適用勞退新制，雇主必須為提其提撥薪資6%退休金。日後即使陸配、外配因為離婚或配偶死亡等原因致婚姻關係消滅，若繼續居留工作，還是可適用新制。

為了確保雇主確實為勞工提撥退休金，修正案增列規定，明定若雇主為勞工申報提繳的工資不實或未依規定提繳者，只要經勞保局查證後，將可逕行調整，並追溯之。

[參考資料]

http://money.udn.com/wealth/storypage.jsp?f_MAIN_ID=331&f_SUB_ID=3783&f_ART_ID=192978

http://www.cna.com.tw/postwrite/cvpread.aspx?ID=62033