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我國的人口結構正同時面臨了高齡化及少子女化的衝擊，即將退休的銀髮族們應對於勞保年金及勞工退休金有更深一層的認識；而未參與勞保的銀髮族們，政府另提供國民年金制度，民眾應多了解三大年金的請領與給付方式，以便及早規劃退休生活準備金，保障老年基本生活無虞。
勞保年金因應人口老化及少子女化趨勢所帶來之長期經濟生活保障問題，政府自98年起開始實施勞保年金制度，為勞工朋友提供更完善的勞保保障體系，勞保年金給付之優點如下：
1.年金給付與一次給付雙軌併行，勞工或其遺屬可自由選擇
2.提供被保險人或其遺屬長期且安定的生活保障
3.活到老領到老，保愈久領愈多，年金得相互轉銜，保障完整
4.領取年金可以避免因通貨膨脹導致給付縮水
5.提供被保險人或其受益人基本生活保障
詳請參見：勞工保險局/勞保年金
勞工退休金為了要讓勞工朋友退休後有足夠的經濟生活保障，政府規劃勞工退休金，而勞工退休金又分舊制與新制兩種方式，如下：
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勞工退休金
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舊制
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新制
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勞退舊制是指適用勞動基準法(勞基法)的退休金制度。
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勞退新制是以勞工退休金條例為法源，並以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的退休金制度。
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兩種退休金制度的比較，請參閱「新舊制勞工退休金比較表」★「勞工退休金」與「勞保」差別：
1.勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。
2.勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。
3.勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。
國民年金未參加勞保者，政府另提供「國民年金」，主要納保對象是年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。
國民年金主要提供「老年年金」、「身心障礙年金」、「遺屬年金」及「喪葬給付」四大保障，被保險人只要按時繳納保險費，在遭遇重度以上身心障礙或死亡事故，以及年滿65歲時，就可以按月、持續性地請領年金給付，以保障本人或其遺屬的基本經濟生活。
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